سوالات استخدامی و مصاحبه | تست دانلود

عیدی هر کارگر برابر است با حقوق ماهانه و یا پایه حقوق یک ماه کارگرد ضربدر 2

بر این اساس اگر یک کارگر از پایین ترین حقوق در سطح کشور برخوردار باشد که معادل 930 هزار تومان است، باید معادل دو برابر این مبلغ یعنی 1860 هزار تومان عیدی از کارفرما دریافت کند. با این حساب وضعیت حداقل عیدی سال 96 مشخص شد:

حداقل عیدی سال 96: یک ملیون و هشتصد و شصت هزار تومان

و البته دولت برای مبلغ عیدی یک سقف قرار داده است، به صورتی که اگر حقوق یک شخص بالا باشد، دو برابر حقوق خود را به عنوان عیدی دریافت نخواهد کرد.

اگر حقوق پایه یک شخص ضربدر عدد 2 بالاتر از مبلغ 2780000 (دو ملیون و هفتصد و هشتاد هزار تومان) باشد، همین مبلغ به عنوان عیدی به اون تعلق خوهد گرفت.

با این حساب حداکثر مبلغ عیدی نیز مشخص گردید.

حداکثر مبلغ عیدی: دو ملیون و هفتصد و هشتاد هزار تومان

و نکته پایانی که این از این مبلغ در صورتی که حقوق شخص بین 2 الی 12 ملیون تومان باشد، حداکثر 78 هزار تومان می تواند به عنوان مالیات کسر شود و اگر حقوق شخص بالای 12 ملیون تومان باشد، حداکثر 156 هزار تومان به عنوان مالیات می تواند از این مبلغ به عنوان مالیات کسر شود.

در صورتی که در مورد عیدی و یا هر یک از تسهیلات پایان سال پرداختی به کارگران از جمله سنوات و بازخرید مرخصی سوالی داشتید در بخش نظرات سوال خود را مطرح کنید.

به صورت خلاصه ذکر کنیم که سنوات در پایان خدمت کارگر و زمانی که به صورت کامل بخواهد شرکت را ترک کند به ولی تعلق می گیرد که به ازاری هر سال خدمت یک ماه حقوق به اون تعلق خواهد گرفت، به عنوان مثال اگر یک و سال و نیم سابقه کار داشته باشد، هنگام تسویه حساب باید معادل یک و نیم ماه پایه حقوق به عنوان سنوات به او تعلق بگیرد.

در مورد مرخصی نیز اگر فرد از مرخصی خود استفاده نکرده باشد، باید به ازای هر روز مانده مرخصی خود، معادل یک سی ام پایه حقوق دریافت کنم، به عنوان مثال اگر شخص ده روز مانده مرخصی اضافه داشته باشد، باید معادل ده سی ام پایه حقوق، به عنوام بازخرید مرخصی دریافت کنید، نحوه محاسبه بسیار ساده است، پایه حقوق تقسیم بر 30 و عدد بدست آمده ضربدر تعداد روز مانده مرخصی

نکات مرتبط

مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

برای کارکنان ساعتی نیز کارکرد آنها به روز محاسبه می شود و عیدی به آنها تعلق می گیرد.

منبع: تست دانلود