سوالات استخدامی و مصاحبه | تست دانلود

دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه های استخدامی

تا کنون شیوه ای زیادی را درباب نحوه مصاحبه های استخدامی در این وبسایت آورده ایم، درادامه مطلب نیز به چند نکته دیگر اشار خواهد شد، باید قبول کرد که موفقیت در مصاحبه بیشتر به تبحر فرد در هنگام مصاحبه بستگی دارد تا اطلاعات ودانش تخصصی وی، چه بسا افراد زیادی که هرچند از لحاظ علمی بالا بوده اند ولی به همین دلایلی که ذکر شد در مصاحبه رد شده اند و بلعکس

هنگامی كه مورد مصاحبه قرار می گیرید باید بدانید كه هدف شناسایی شما و به دست آوردن اطلاعاتی از چگونگی همراهی شما با سایر افراد و میل شما برای كاركردن است ، لذا برای حداكثر   موفقیت در مصاحبه   رعایت موارد زیر که بعضا جز به اصول مصاحبه می باشد توصیه می شود :

قبل از مصاحبه اطلاعات لازم   در مورد شغل ،كارفرما و كسانی كه گزینش استخدامی را انجام می دهند به دست آوردید . با مطالعه نشریات تخصصی در زمینه فعالیت كارفرما،رقبا،مشكلات كارفرما و راه حلهای این مشكلات ، اطلاعات جامعی به دست آوردید.

در كمترین زمان ممكن پاسخ دهید و حداكثر زمان را در اختیار مصاحبه گر بگذارید تا نیازها   را شرح دهد.با سؤالاتی چون “ آیا می توانید توضیح بیشتری در این مورد بدهید “ از نیازهای واقعی مصاحبه گر آگاه شوید.

برای رفع نیازهای مصاحبه گر ابراز علاقه كنید و در صورت امكان راه حلهایی برای رفع مشكلات بیان كنید.

قبل از پاسخ گفتن بیاندیشید. پاسخ گویی یك فرآیند سه مرحله ای است .این مراحل عبارتند از:‌

مرحله وقفه، در این مرحله باید اطمینان حاصل كنید كه مقصود سؤال را فهمیده اید.

مرحله اندیشه، كه در آن باید بیاندیشید و پاسخ خود را آماده نمایید.

مرحله بیان، بیان پاسخ و تأكید بر تاثیر خود در حل مشكل .

كنترل اعصاب ، آراستگی ، حفظ ظاهر ، پرسش مناسب و اشتیاق در پاسخ گویی.

سعی بر گذاشتن یك تأثیر اولیه جذاب روی مصاحبه گر.

مطالعات نشان داده است كه متقاضیانی كه ارتباط بهتری برقرار می كنند ، سر خود را بیشتر تكان می دهند ، لبخند می زنند   و نیز رفتارهای غیر كلامی مشابه از خود بروز میدهند، نمره بالاتری میگیرند و این رفتارهای غیر كلامی 80 درصد نمره رتبه بندی متقاضی را در بر میگیرد.

درك صحیح از نیازمندیهای كارفرما و اشتیاق برای حل آنها.

ارائه ایده های نوین.

ابراز غرور و سرفرازی نسبت به گذشته خود .